鱼泡直聘创始人周峰，1988年出生于一个普一般通的家庭，爸爸妈妈都是农民工。幼年的他，经常在工地度过寒暑假，亲眼目睹了爸爸妈妈为生计奔走的艰苦。也正因如此，他深知求职者的痛点：找作业难、找靠谱作业更难。

　　正是这种对实际的深刻理解，让周峰在创业之初就清晰了鱼泡直聘的定位：打造一个实在、高效、快捷的求职渠道。他不满足于传统招聘渠道冗长的流程与低效的匹配，而是期望用最直接的方法——电话直聊+在线交流，协助求职者和企业快速树立联络。

　　创业初期，鱼泡直聘聚集于蓝领招聘商场，填补了农民工集体线上求职的空白。这一精准切入，不只处理了很多底层劳动者的作业难题，也为渠道积累了第一批忠诚用户。

　　跟着渠道的开展，鱼泡直聘开端不断拓宽事务鸿沟。2020年，公司取得钟鼎本钱2亿元A轮融资；2023年，又取得顺为本钱数亿元B轮融资。本钱的加持加快了渠道的技能晋级与品牌建造，AI智能匹配、风控审阅体系、岗位引荐算法等中心技能逐步完善，渠道功率与使用者实在的体会不断进步。

　　2024年，鱼泡直聘迎来品牌晋级，从“鱼泡网”正式更名为“鱼泡直聘”，并收买学校招聘渠道“海投网”，标志着其正式进军白领与学生商场，敞开全职业掩盖的新篇章。

　　1. AI+人工两层审阅：24小时智能机审+百人专业审阅团队，保证岗位信息线. 进程防控体系：经过风控体系、黑名单机制、用户点评等手法，根绝虚伪招聘；

　　而在功率方面，鱼泡直聘经过AI智能匹配体系，完成“人-岗”精准对接。算法引荐体系根据用户行为、岗位需求、简历信息等多维数据，大幅度的进步匹配功率，让求职者不再难如登天，让企业不再失去良才。

　　在品牌推行方面，鱼泡直聘挑选了“创始人亲身代言”的共同战略。周峰以实在、接地气的形象出现在地铁广告、电梯海报、商圈大屏上，一句“找作业，上鱼泡直聘，电话聊便是快！”敏捷刷屏，成为交际渠道热议论题。

　　周峰曾坦言：“不是不想请明星，而是咱们更乐意把钱花在用户实在能够感觉到的当地。”这种实在、坦白的品牌情绪，恰恰打动了广阔求职者的心。

　　2025年，鱼泡直聘发动大规模品牌推行方案，掩盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都六大中心城市，全面进军白领商场。出售、客服、运营、开发、测验、数据分析师等岗位渐渐的变成为渠道抢手职位，企业入驻数量激增，渠道生态日益完善。

　　这些数字背面，是很多求职者找到了抱负的作业，是很多企业找到了适宜的人才，是鱼泡直聘对社会职责的持续饯别。

　　从成都租借屋动身，到现在成为职业第四，鱼泡直聘任八年时刻，走出了一条归于本身个人的路。它不只改变了招聘方法，也重塑了求职体会。未来，鱼泡直聘将持续深化AI技能使用，拓宽更多职业场景，打造更智能、更安全、更高效的招聘生态。

　　正如周峰所说：“咱们不是为了推翻谁，而是为了让找作业这件事，变得更简略、更实在。”