鱼泡直聘从始至终坚持“用科技和用户榜首的理念，做招聘求职两边满足的招聘渠道”这一任务，依托大数据、AI算法等数字科技，布局以鱼泡直聘、鱼泡直聘校招、SaaS东西为中心的生态矩阵，为用户更好的供给智能高效的招聘求职及作业协同服务。以1亿+注册用户数量、超400万日活泼用户，成功打造了“职”得托付的招聘服务渠道。

　　近来，鱼泡直聘全新品牌广告霸屏新潮传媒，充沛的使用电梯智能屏作为线下中心化前言的优势，将品牌理念、渠道中心优势等内容，置于方针用户集体每天必经的日子空间之内，与受众到达深度交流，加快品牌声量提高与用户心智占据，进一步强化鱼泡直聘渠道在蓝领招聘范畴抢先地位。

　　2024年11月，鱼泡网宣告品牌晋级为——鱼泡直聘。此次品牌晋级意味着，鱼泡将打破过往的鸿沟捆绑，在据守蓝领招聘优势范畴的一起，自动拥抱改变。

　　进入2025年，鱼泡直聘凭仗实力跑出了自己的“加快度”：注册用户数量打破1亿大关，累计供给岗位多达 5.36 亿个，成功促进 4.46 亿人次工作，为工友们发明了超越 5000 亿元的收入，成为当之无愧的蓝领招聘榜首渠道。

　　在资源掩盖方面，到现在，鱼泡直聘的服务范围已掩盖全国31 个省市自治区，渠道与很多企业树立深度协作，作业岗位包括工程、制作、物流、日子服务等多个工作，为求职者供给海量高薪岗位，成为蓝领工人找作业的首选渠道。

　　在技能立异方面，渠道依托大数据、AI算法等数字科技，完结了人-岗的精准匹配和智能引荐。对蓝领求职者，AI辅佐的职位查找功用，不必输入特定关键词，用自然语言发问就可以获得精准引荐。这种高效的互动机制不只提高了企业的招聘功率，更协助求职者更快找到适宜岗位。到现在，渠道日活泼用户超越400万，显示了鱼泡直聘在招聘类使用中的强壮影响力。

　　鱼泡直聘用户数量继续攀升，渠道活泼用户数稳居工作前列。其快捷的操作界面、高效的招聘服务，赢得蓝领集体及企业的广泛认可，成为蓝领招聘商场的标杆品牌。

　　深耕蓝领赛道，获得骄人成绩的一起，鱼泡直聘继续前进，经过收买整合，完结了“蓝领+白领”的多赛道扩张。

　　2024年12月，鱼泡直聘完结对国内归纳学校招聘渠道——海投网的收买。2025年3月，海投网宣告完结与鱼泡直聘的战略整合，并正式更名为“鱼泡直聘校招”。此次收买的完结标志着鱼泡直聘完结了从蓝海招聘到白领求职的战略扩张。

　　晋级AI智能匹配体系：经过深度学习用户画像与岗位模型，完结简历-岗位匹配度精准度提高85%，新增工作竞赛力测评、面试模仿等AI东西；

　　海量优质岗位池：整合鱼泡直聘全工作资源，构建了海量优质岗位池。现在，鱼泡直聘校招注册用户超越500万，入驻企业到达15万家，渠道在线万个，渠道线万+。

　　鱼泡直聘校招将继续坚持品牌独立性，并继续在技能、产品、服务等方面做全面晋级。致力于打造抢先的学校归纳求职服务渠道，以科技+温度为支点，让每个年轻人都能看见更明晰的工作与未来。

　　在注意力碎片化、前言触点涣散的营销环境下，品牌与用户的交流正在阅历深入革新。当鱼泡直聘与新潮传媒到达协作，一场以场景浸透为中心的品牌战争正式拉开序幕。它不只打破了传统招聘工作在营销上的惯性思想，更经过精准的场景卡位、高频的心情共振和深度的价值传递，打造了场景营销+笔直服务的交融样本。

　　在社区电梯场景中，用户每天必经的物理空间成为天然的注意力磁场。鱼泡直聘品牌广告登陆新潮传媒，本质上是将招聘需求与日子场景进行深度绑定——当用户走出家门、步入电梯时，就能在榜首时间看到广告，以此来完结对方针受众的精准触达。

　　另一方面，这种场景化触达还具有了“需求唤醒”的即时性。电梯智能屏每天高频轮播数百次，可以继续强化找作业，鱼泡直聘，电话聊便是快的品牌认知。一旦用户有了实在的求职需求时，鱼泡直聘就会成为其心智中的榜首使用渠道，然后快速缩短了从收看—认知—举动的转化途径。

　　鱼泡直聘与新潮传媒的协作，标志着招聘工作营销从广撒网向精耕场景的战略转型。经过场景化洞悉，将品牌传达转化为实在的工作服务。这种以场景为锚点的营销立异，不只为鱼泡直聘拓荒了品牌认知的护城河，更为整个招聘工作从流量掩盖到心智占据的升维，供给了可仿制的实践途径。